Wat krijg je in de plaats?

Wat echt telt:

  • Bij ons ben je echt welkom
  • Een afwisselende functie in een uitdagende werkomgeving
  • Dankbaarheid van de bovenste plank
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een grote zorggroep in volle ontwikkeling
  • Ruime kansen tot bijscholing zowel op persoonlijk als professioneel vlak

Wat er bijkomt:

  • De stabiliteit van een vast contract
  • Een voltijdse tewerkstelling
  • Een uitdagend verloningspakket naar achtergrond en ervaring, met aanvullende extralegale voordelen
  • Een bedrijfswagen met tankkaart
  • Een hospitalisatieverzekering
  • Een voordelenkaart met verschillende kortingen bij meerdere partners via Benefits@Work

Wat ga je precies doen?

Ter versterking van onze hoofdzetel te Ukkel (momenteel homeworking) zijn wij naarstig op zoek naar een

Compensation & Benefits Manager (Payroll Expert)

De Compensation & Benefits Manager optimaliseert de loonpolitiek en stelt een motiverend en beheersbaar loonbeleid op, rekening houdend met de interne en externe context van het bedrijf, maar ook met zijn historiek en de marktevolutie.

Hij/zij is verantwoordelijk, samen met het payroll team, voor het payroll proces van A tot Z.

De Compensation & Benefits Manager maakt deel uit van het HR-team. Hij rapporteert aan de CHRO en werkt nauw samen met de Algemene Directie, Legal, Finance- en Facilities afdeling voor de diverse aspecten van het loonpakket.

Jouw takenpakket bestaat uit:

  • Verantwoordelijke voor het payroll team
  • Leveren van full samenwerkingsovereenkomsten met externe partners (loonsecretariaat, diverse lopende of nieuwe verzekeringen, arbeidsgeneeskundige dienst, ….)
  • Advies bij remuneratie en promotievragen;
  • Advies aangaande tewerkstellingspremies;
  • Communiceren en rapporteren over de HR-procedures en -policy;
  • Koppelen van een retentieplan aan een strategisch loonbeleid;
  • Nastreven van fiscale loonoptimalisatie;
  • Negotiëren van hospitalisatie- en groepsverzekeringen;
  • Onderhandelingen met tax consultants, officiële instanties, payroll providers, relocatie agenten;
  • Opstellen van functiebeschrijvingen ism het Talent departement, classificatiesysteem, salarisstructuur;
  • Opzetten van reward systemen en stock plans voor executives;
  • Salarisaudit met interne en externe, (internationale) loonbenchmarks;
  • Samenstelling van een motiverend beloningssysteem met o.a. vaste en variabele beloning, employee benefits en een on–boarding pakket.

Wat heb je allemaal in je mars?

Achtergrond

  • Je beschikt over een Master- of Bachelordiploma, bij voorkeur in Sociaal werk (Personeelswerk) / Office Management (HRM) / Bedrijfsmanagement (Rechtspraktijk) / Psychologie (Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid) / Rechten / Economie / Handelswetenschappen.
  • Je hebt minimum 10 jaar relevante werkervaring in een grote organisatie

Soft skills

  • Analytisch sterk, stipt en nauwkeurig;
  • Betrokken, flexibel en besluitvaardig;
  • Communicatief onderlegd, zowel geschreven als gesproken;
  • Leergierig en stressbestendig;
  • Teamgericht, maar ook zelfstandig;
  • Sociaalvaardig, discreet en diplomatisch.

Hard skills

  • Grondige conceptuele en operationele kennis van het arbeidsrecht, de (internationale) sociale en fiscale wetgeving en beloningsstrategieën;
  • Vlotte gebruiker van (e)HRM-tools en payrollpakketten als E-bloxSOP, URA, sodexo/Edenred omgeving, NMBS omgeving en MS Office (Word, Excel, Outlook);
  • Meertalig (NL / FR / ENG) binnen een (inter)nationale werkomgeving.