Notre offre ?

  • Dans lequel votre engagement professionnel est honoré avec un salaire compétitif qui tient compte de votre ancienneté.
  • Vous vous retrouvez dans un environnement de travail où tout tourne autour des gens et de la convivialité.
  • Dans un contrat à durée indéterminée, plein temps qui tient compte de votre ancienneté
  • un package salarial assorti d'avantage extra légal:
    • voiture de société et carte carburant
    • Assurance hospitalisation et assurance revenue garantie
    • chèque repas
  • Où l’accent est mis sur un bon équilibre travail/vie privée.
  • un lien avec Benefits@Work: carte d'avantages avec différents partenaires.
  • une organisation avec un point d'attention entre la vie privé et professionelle

En quoi consiste votre tâche ?

Afin de développer la politique des RH dans la région bruxelloise conformément aux valeurs et objectifs de l’organisation, Orpea veut se renforcer à court terme avec

Senior HR Business Partner

En tant qu’Orpea HR Business Partner, vous exercez une importante fonction fédératrice. Vous faites le lien entre les RH et les opérations, avec la vision d’Orpea pour fil conducteur, et contribuez activement à la qualité de vie de vos collègues et celle de nos résidents.

En quoi consiste votre fonction ?

  • Les managers et collaborateurs peuvent s’adresser à vous pour tout ce qui concerne la législation sociale, le recrutement, la planification et l’évaluation du personnel, la formation et le développement, la politique salariale, la rémunération et les avantages sociaux, le bien-être au travail et d’autres thèmes liés aux RH.
  • Vous les accompagnez et les aidez avec conseils RH ciblés, adaptés au bon fonctionnement et au développement des résidences avec lesquelles vous collaborez.
  • Il va sans dire que l’on compte sur vous pour le succès de la mise en œuvre, de l’évaluation et de l’optimisation de la politique RH.
  • Vous veillez à ce que d’un point de vue administratif tout soit correctement exécuté, depuis les dossiers du personnel, le contrôle Dimona, le contrôle et la validation de la clôture de la paie jusqu’à l’inspection sociale, l’assistance juridique et le suivi H&S.
  • Mais en tant qu’interlocuteur RH, vous êtes aussi étroitement impliqué dans l’encadrement des nouveaux collaborateurs. Vous veillez à ce qu’ils se sentent rapidement à l’aise dans leur nouvel environnement de travail et mettez à leur disposition les moyens et possibilités de continuer à se développer avec succès.
  • Vous avez également un rôle de conseil et participez à des RH projets d’entreprise et nationaux.

Bref, en tant qu’HR Business Partner, vous êtes une personne de confiance importante tant pour la direction et les collaborateurs que pour les partenaires externes des résidences, et vous pouvez déjà vous attendre à un chaleureux accueil !

Quelles sont vos capacités ?

  • Vous avez suivi avec succès une formation en Management des RH ou équivalente et avez acquis une solide expérience en RH, de préférence dans une grande organisation ou une organisation similaire ?
  • Le secteur des soins de santé est un environnement qui vous plaît et vous aimeriez partager votre expertise avec des personnes qui œuvrent pour la qualité de vie de leur prochain ?
  • Pouvez-vous vous considérer comme quelqu’un de diplomate ayant le sens de la communication ?
  • Quelqu’un qui gère consciencieusement la législation et la réglementation, qui respecte les procédures en vigueur, mais qui contribue avec autant de conviction à l’innovation et au changement ? Un professionnel résistant au stress doté d’une solide dose d’assertivité et d’inventivité ?
  • Si par ailleurs vous maîtrisez suffisamment les deux langues nationales et habitez dans la région bruxelloise ou à proximité, il y a chez Orpea un monde d’opportunités et de perspectives qui s’ouvrent à vous.